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常州大學藝術學院教職工考勤與請假管理規定(修訂稿)

第一章  總則

第一條為加強學院考勤管理,嚴格工作紀律,強化教職工崗位責任意識,提高工作效率,保證學院各項工作的正常有序地進行,根據國家、省市有關政策以及校人事處的規定,結合我院實際情況,特制定本規定。

第二條考勤是教職工崗位聘任、年度考核、薪酬發放等重要依據之一,教職工應自覺遵守勞動紀律,執行考勤制度,堅守工作崗位,履行崗位職責。

第二章考勤管理

第三條學院各專業負責人和辦公室、學工辦主任為考勤工作的第一責任人,學院辦公室主任負責考勤記錄。學院例會必須在會議日期前一天各專業負責人和辦公室、學工辦主任請假,獲準后還應報告院辦主任,由辦公室主任報備至學院黨政負責人。院辦公室主任應認真做好請假記錄和學院會議的有關簽到記錄,嚴禁會后補簽,并妥善保管好有關記錄。

第四條教職工必須嚴格遵守學院有關工作時間的規定。新引進的教學、科研崗位的專任教師(不包括工作調動新入職教師),第一年在院內實行坐班制每天簽到管理;受聘于教學、科研崗位的其他專任教師,實行月考勤制度,在按時保質保量完成教學、科研任務的前提下可以不坐班,但對學院和系部組織的重大活動,以及教學研究、學習、聽取報告等其他集體活動必須參加。

第五條學院原則上每兩周安排一次集中政治學習或業務交流活動,實行考勤簽到制度。

第六條教職工因事、因病休假必須履行請假手續,休假完畢,必須及時回學院銷假。未履行請假手續的按遲到、早退或曠工處理。

第七條凡屬下列情況之一者,按曠工處理:

1)無正當理由,未辦理請假手續而擅自離開工作崗位1天以上(含1天,下同)的;

2)請假期滿,未辦理續假手續或申請續假未獲批準而未返回工作崗位達1天以上的;

3)從學院層面下達的學院或系部重要活動,未辦理請假手續無故缺席的。

4)經查明屬虛構請假理由,欺騙組織的。

第八條教職工連續曠工時間超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的,學校將予以辭退。

第九條教職工因國內進修、國外研修、學術交流、科研合作等需要離校外出的,外出時間在1周以上、1個月以內的,必須書面提出申請,先經學院批準后,然后報人事處批準(或備案;外出時間在1個月以上或出國(境)的,必須書面申請,先經學院同意后,然后報人事處審批。

第三章請假管理

第十條產假、病假、婚假、探親假、喪假等管理按照學校人事處常大〔2014〕78號文件《關于印發常州大學教職工考勤與請假管理規定的通知》執行。

第十一條事假

教職工因私必須占用工作時間處理的,可申請事假。有教學任務的,原則上不予請假,嚴格按照課表所要求的時間地點上課,不得隨意調課。教職工因私請假一般應提前1天辦理請假手續,經批準后方可休假。未經批準而擅自離崗的作曠工處理,如果影響到教學秩序的,按學校教務處教學事故認定辦法處理。教職工請事假一般每年累計不得超過15天。連續事假少于3天的,由學院審批;3天以上,5天以下的報人事處批準;5天以上的須經人事處報請學校主管領導批準。處級干部請事假由組織部會簽意見,并報主管領導同意。

一年內累計事假6個月以上的,不能參加年度考核,不計算工齡。

以上各類休假中,連續休假時間5天以上的,其休假時間的計算包括公休日、節假日。

第四章相關措施

第十其他

1)教職工在曠工期間,每曠工1天按個人獎勵性績效津貼每日標準的2倍扣發,直到扣完為此。

2)從學院層面下達的學院或系部重要活動無故缺席1次按曠工0.5天計算。

3)一學期曠工達到3天及3天以上的取消年終評優資格。一學期曠工達到3天及3天以上的,取消下一年職稱晉升的申報資格。

4以上規定,對年滿55周歲從事教學科學研究的高級職稱教師,根據當年教學科研任務安排酌情考慮。

  

  

  

  


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